INEQUIDAD DE GÉNERO EN ALTOS CARGO DE LA PROFESIÓN CONTABLE.

A pesar de existe equidad en el número de profesionales contables en el país y de que las mujeres han ganado mayor visibilidad en la profesión contable a través del tiempo, sigue estando presente la escasez de mujeres vinculados con rangos altos, lo que se ha convertido en una problemática social ya que estos cargos son ocupados principalmente por hombres y la razón es que las empresas son quienes imponen las barreras organizacionales para que se destaque la presencia de mujeres en la alta dirección en materia contable. .

Más allá de los estereotipos normales, se asocian rasgos de género a esta situación, por ejemplo que los hombres tienen una connotación de fuerza, poder y mando, mientras que las mujeres hacen mayoría representación a la parte emocional y afectiva, por lo cual se hace una pre definición en los roles, es por eso que se da que las mujeres que han podido alcanzar rangos altos han tenido que desarrollar un disciplina y un carácter más fuerte que las demás, para que se vean fuertes e incluso agresivas y puedan entonces destacarse.

Se espera entonces que las culturas de las empresas y sus estrategias de trabajo puedan cambiar estos estereotipos para que se mitigue este fenómeno y enfoquen su pensamiento organizacional a las verdaderas necesidades contables y financieras de la empresa, para que estos cargos puedan estar atendidos por profesionales especializados en las diferentes áreas, siendo su género un factor no determinante para dicha elección.