EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
El término Contrato tiene su origen en el vocablo latino contractus que nombra al acuerdo o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada en el cual se reflejan las condiciones de este acuerdo, en nuestro país el contrato de trabajo se encuentra regulado por el CST Código Sustantivo de Trabajo en los artículos del 22 al 75, los cuales regulan las modalidades, la duración e indemnización en caso de despido sin justa causa.
Se entiende que hay presencia de un contrato de trabajo cuando se cumplen los siguientes elementos esenciales; el primero es que el trabajador desarrolle la actividad de forma personal y no podrá delegarla a otro, el segundo elemento es la subordinación que quiere decir que el trabajador se somete a recibir órdenes y/o indicaciones las cuales debe acatar y cumplir y el tercero en la remuneración que se recibe a cambio de la actividad realizada por el trabajador de forma individual para el empleador.
El contrato puede ser verbal o escrito, donde debe acordarse de forma clara su duración, salario, horario, derechos y deberes de las partes, causales de terminación y demás acuerdos que las partes consideren relevantes y que deban quedar claros antes de dar inicio con la relación laboral.
